Blended Learning
Unterschiedliche Medien zu nutzen, erleichtert für die Lernenden den Transfer in den Alltag
Immer mehr setzt sich die Erkenntnis durch, dass Lernen keine „Einmal-Aktion“, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist (lebenslanges Lernen, zunehmend „on demand“). Durch die Kombination von digitalen, online und Präsenz-Modulen ist zeitgemäßes Lernen im Blended Learning Modell möglich.
Blended Learning ist die Kombination unterschiedlicher Lehr- und Lernformate und Medien zu einem schlüssigen Gesamtkonzept mit optimalem Lerneffekt. Die sozialen Interaktionen (Stichwort: Austausch und Netzwerken) und die erworbenen Medienkompetenzen sind ein zusätzlicher Mehrwert für Ihre Mitarbeiter/innen. Wichtig ist, dass die Interaktionsformen den Medienvorkenntnissen der Teilnehmenden entsprechen.
Erfolgreiches Lernen lebt vom Austausch in der Gruppe
Kommunikation und Austausch sind wichtige Bestandteile, ob im reinen E-Learning, online oder in Präsenzveranstaltungen. Praktische Erfahrungen, neue Sichtweisen und eine lebhafte Diskussion finden z. B. in der Lerner-Community und in kollegialen Lerngruppen statt. In der Präsenzphase liegt der Fokus dann auf konkretem Üben und gemeinsamem Ausprobieren.
Der Trainer und Moderator hat bei Blended Learning „vier Rollen“ inne:
Darüber hinaus ist er Lern-Berater/Lernprozessbegleiter, der mit Empathie, Authentizität und Wertschätzung arbeitet.
Unsere Kompetenz - Ihr Nutzen
- Lerninhalte sind orts- und zeitunabhängig verfügbar
- Unterschiedliches Vorwissen kann leichter ausgeglichen werden
- Präsenzphasen können für praktische Übungen intensiver genutzt werden
- Schulung in relativ kurzer Zeit, z. B. bei Neueinführung oder Änderungen von Produkten
- Lernen über Kulturen und Funktionen hinweg
- Lernen ohne Einschränkungen zielgruppen- und bedarfsgerecht gestalten
- Lernen als Prozess bringt höheren einen höheren Praxisbezug durch den fließenden Übergang von lernen und arbeiten
Sekundärkompetenzen, wie die Kompetenz zum selbstgesteuerten Lernen („lebenslanges Lernen“) oder auch die Kompetenz zum Arbeiten in virtuellen Teams, Arbeitsgruppen und Netzwerken werden beim Blended Learning entwickelt.